Benefícios de um ERP para o setor de RH!

Com uma rotina extremamente burocrática e informações de alta relevância, o setor de Recursos Humanos sofre muito com o volume de documentos, dados e informações. Por isso contar com uma ferramenta que possibilite o armazenamento e a administração de todos os relatórios ligados às suas funções do departamento é algo imprescindível.

Integração das informações

Com um sistema ERP personalizado às necessidades da empresa, é possível integrar todas as informações relevantes ao RH. Essa ferramenta permite a reunião de dados importantes, como ponto eletrônico, cálculo de horas extras, folha de pagamento, controle de banco de horas, reajustes salariais, benefícios, cargos e salários, cadastro completo dos empregados e ficha de registro (FRE), bem como a interação com elementos relacionados ao planejamento de treinamento, armazenamento de currículos, processos de recrutamento e seleção, segurança e medicina do trabalho, por exemplo.

Tomada de decisões estratégicas

Os dados centralizados pelo ERP podem ser analisados e ajudam a tomar decisões estratégicas.

Outra possibilidade é fazer alterações em despesas com salários, quadro de colaboradores, horas extras, rescisões contratuais e impostos. Analisar todos esses aspectos possibilita corrigir desvios e tendências negativas.

Informações de RH são completamente necessárias a tomada de muitas decisões estratégicas, pois indicam claramente o perfil profissional da empresa. 

Redução de erros

O ERP torna mais visível o fluxo dos processos empresariais e faz o registro das ocorrências. Esse histórico facilita o planejamento e diminui a possibilidade de erros, inclusive devido à automação de processos.

Adequação ao eSocial

A implementação do eSocial trouxe muitas dúvidas às organizações e esse é um verdadeiro desafio para as empresas, já que é preciso automatizar as informações previdenciárias e trabalhistas para cumprir as regras do governo federal.

Otimização dos recursos investidos

O ERP, por reduzir a quantidade de erros cometidos, potencializa o uso dos recursos e ainda possibilita eliminar atividades que não agregam valor ao negócio. O sistema de gestão ainda permite identificar problemas para aplicar ações de correção e prevenção.

Assim, fica evidente que o ERP ajuda muito o RH para se fortalecer como um setor estratégico. Com isso, você consegue ter mais benefícios e garantir os pontos positivos para o seu negócio.

Com a adoção de sistemas ERP verdadeiramente integrados, é possível reduzir ou até eliminar uma série de tarefas manuais, como lançamentos duplicados e preparação de relatórios com dados extraídos de sistemas diversos. Desta forma, os profissionais podem ser direcionados a atividades realmente relevantes à empresa, como análises críticas e elaboração de estudos de oportunidades, aumentando inclusive a produtividade da equipe. Assim, tempo e conhecimento são dedicados a melhorar os processos, a buscar soluções inovadoras e principalmente a superar desafios.

Sua empresa já está utilizando um sistema ERP?

Se você quer ter acesso a mais dicas relevantes, aproveite para seguir a nossas páginas !

Quer otimizar os recursos da sua empresa?

Seus dados estão protegidos conosco.